آفس فار نیشنل شماریات (او این ایس) کے اعدادوشمار نے پچھلے 15 سالوں میں ہنر مند پرنٹ ورکرز کی حیثیت سے صنعت کاروں کی تعداد میں ایک بہت بڑا زوال ظاہر کیا ہے۔
یہ ہنر مند کارکن-پریس پریس تکنیکی ماہرین ، پرنٹرز ، پوسٹ پریس ورکرز ، اور پرنٹ مشین اسسٹنٹس-2006 میں 112،300 سے گر کر 2021 میں صرف 30،500 ہوگئے۔
اور جب کہ بہت سارے روایتی طور پر ہنر مند لوگوں کی رخصتی صنعت کے لئے ایک بہت بڑا نقصان ہے ، اور اس کی جگہ مشکل ہے ، 2006 کے بعد سے پرنٹ میں پائے جانے والے بے پناہ تبدیلی کی وجہ سے بہت سارے دوسرے عوامل کھیلے جاتے ہیں۔
آٹومیشن نے رفتار جمع کی ہے ، یعنی ان دنوں مین مشینوں کی مجموعی طور پر کم شاپ فلور عملے کی ضرورت ہے۔ ملٹی ہنر مند آپریٹرز اکثر کاروبار میں کہیں اور بھی مختلف ملازمتیں انجام دیتے رہتے ہیں اگر ان کی مشین کسی بھی مدت کے لئے بیکار ہے ، اور سافٹ ویئر کی طرف بھی تیزی سے تربیت یافتہ ہے-ڈیجیٹل مہارت کا ہونا وقت کے ساتھ آہستہ آہستہ اہم ہوگیا ہے۔
ای پروڈکٹیویٹی سافٹ ویئر (ای پی ایس) کے گلوبل پورٹ فولیو پروڈکٹ مینجمنٹ کے نائب صدر ، نِک بینکووچ نے گذشتہ ماہ لاس ویگاس میں کمپنی کے کنیکٹ ایونٹ میں انتہائی خودکار سافٹ ویئر کی بڑھتی ہوئی ضرورت پر روشنی ڈالی (تجزیہ کے لئے پی 11 دیکھیں)۔
"جب میں نے پرنٹ میں شروع کیا تو ، دکان میں ہر مشین کے پاس آپریٹر ہوتا تھا۔ آج میں ان دکانوں میں جاؤں گا جن میں 60 سامان اور 38 آپریٹرز موجود ہوں ، کیونکہ کچھ ہمیشہ استعمال نہیں ہوتے ہیں اور وہ تربیت دینے والے لوگوں کو کراس کرتے ہیں۔"
"توقع یہ ہے کہ اب کسی پرنٹ کی سہولت میں ایک واحد کردار جیسی کوئی چیز نہیں ہے - جو لڑکا شیڈولنگ کرتا ہے وہ بھی منصوبہ بندی کرتا ہے اور بعض اوقات بلنگ بھی کرتا ہے۔ یہی دنیا ہے جس میں ہم رہتے ہیں ، اور یہی ٹولز ہمارے لئے فراہم کرنا شروع کر رہے ہیں۔"
آئی پی آئی اے کے جنرل منیجر برینڈن پیرنگ کا کہنا ہے کہ صنعت کی مسلسل جدت طرازی کا مطلب ہے کہ بہت ساری مشینیں اب بنیادی طور پر "پلگ اینڈ پلے" ہیں ، جس نے متعدد پرنٹ اور فائننگ کے عمل میں ہنر مند مزدوری کی ضرورت کو مؤثر طریقے سے ہٹا دیا ہے۔
ان کا کہنا ہے کہ کچھ پرنٹ کاروبار سیکڑوں عملہ رکھتے ہیں۔
انہوں نے مزید کہا کہ یہ پرنٹ میں کام کرنے والے لوگوں کی مہارتوں پر کوئی فرد جرم نہیں ہے ، بلکہ حقیقت یہ ہے کہ بہت کم لوگوں کو باضابطہ تربیت کی ضرورت ہے جو 'ہنر مند' کے کردار کو کلاس میں شامل کرتے ہیں۔
"اب آپ کے پاس ایک بہت ہی پیچیدہ ، انتہائی طاقت سے چلنے والا یا پرنٹ آلہ ہوسکتا ہے ، جس کی تربیت کے صرف تین یا چار دن کی ضرورت ہے اور یہ دکھایا جاسکتا ہے کہ یہ زیادہ سے زیادہ کیسے کام کرتا ہے ، اور آپ اسے اٹھا کر اس کے ساتھ بھاگ سکیں گے۔"
HP INC کے بڑے فارمیٹ بزنس جنرل منیجر ڈینیئل مارٹینز کا کہنا ہے کہ HP مستقل طور پر اپنی مصنوعات کو آسان بنانے کی کوشش کر رہا ہے تاکہ ان کا انتظام کرنا آسان ہو۔
"ہم کوشش کر رہے ہیں کہ پی ایس پیز [پرنٹ سروس فراہم کرنے والوں] کے لئے لوگوں کی خدمات حاصل کرنے اور انہیں جلدی سے تربیت دینے کے قابل بنائیں ، تاکہ وہ مصنوعات کو زیادہ تیزی سے استعمال کرسکیں۔
"اس کے مطابق ، پرنٹوز کی ایک بڑی خصوصیات میں سے ایک جس کو ہم نے پی پی ایس پی [HP کے نئے پروفیشنل پرنٹ سروس پلان] کے ساتھ واقعی بہتر بنایا ہے وہ سیکھنے کی ایپ ہے ، ایک آن لائن سرٹیفیکیشن عمل جس میں پی ایس پی یا پی ایس پی کے مالک کا کوئی بھی ملازم ہماری مصنوعات پر نئی ایپلی کیشنز تیار کرنے کا طریقہ سیکھنے کے لئے استعمال کرسکتا ہے۔"
انہوں نے مزید کہا: "ہم یقینی طور پر دیکھ رہے ہیں کہ ہمارے کام کی توجہ بہت ہارڈ ویئر سینٹرک سے بہت زیادہ حلوں میں منتقل ہو رہی ہے ، اور اس کے بارے میں ہمارا ردعمل ہماری مصنوعات اور حل کو چلانے اور اس کے حصول کے لحاظ سے بھی آسان بنا رہا ہے ، اور ان کے ساتھ سیکھنے اور تیار کرنا بھی ہے تاکہ آپ ان میں سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھائیں۔"
کوموری سمارٹ فیکٹریوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے ابتدائی طور پر شامل تھا ، جس میں ایک انتہائی خودکار پریس ہال کے اپنے پرنٹ روم 2000 کے تصور کے ساتھ وسط {0}} s تھا ، جہاں ٹیکنالوجی نے بہت سارے عملوں کو سنبھال لیا تھا جس میں پہلے دستی کوشش کے ساتھ ہنر مند آپریٹرز کی ضرورت ہوتی تھی۔ یہ وژن اب ایک بڑھتی ہوئی حقیقت ہے۔
کوموری یورپ کے مارکیٹنگ منیجر پیٹر منیس کا کہنا ہے کہ ، "ہماری صنعت نے آخری 10-15 سالوں کے دوران ایک بہت بڑی تبدیلی کی ہے ، جس سے تمام متعلقہ عملوں کو معیاری بنایا گیا ہے۔ نہ صرف پری پریس اور پرنٹ میں ، بلکہ پوسٹ پریس کے علاقے میں بھی۔"
"جہاں روایتی طور پر طباعت محنت مزدوری کی تھی اور انتہائی ہنر مندانہ مہارتوں پر زیادہ انحصار کرتی تھی ، اب یہ ایک صنعتی اور عمل سے چلنے والی ٹکنالوجی ہے۔ حوصلہ افزائی انتہائی موثر انداز میں ایک پیش گوئی اور تکرار کرنے والا حتمی نتیجہ پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔
"ڈیجیٹلائزیشن اور آٹومیشن قدرتی طور پر زیادہ روایتی تجربے پر مبنی مہارت کی ضروریات کو کم کرتا ہے۔"
انہوں نے مزید کہا: "ہم محنتی اور مہنگے میکریڈی طریقہ کار سے دور ہوگئے ہیں ، جہاں انتہائی ہنر مند آپریٹرز کو اپنے تجربے اور فیصلے کی بنیاد پر دستی طور پر ان پٹ ترتیبات کی ضرورت تھی۔
"پروڈکشن مینیجر کے نقطہ نظر سے یہ انتہائی پریشانی کا باعث تھا کیونکہ انفرادی آپریٹرز نے مختلف کام کرنے کے طریقوں کا استعمال کیا ، جس میں پیداواری صلاحیت ، معیار اور مستقل مزاجی میں اسی طرح کے اختلافات تھے۔
"آج کے پریس ٹکنالوجی کے ساتھ رنگین ، رجسٹر کرنے اور کم از کم کوموری کے معاملے میں - پی ڈی ایف کے موازنہ کرنے والوں کے آپشن کا انتظام کرنے کے قابل ، آپریٹرز اعلی درستگی خود کار طریقے سے کوالٹی کنٹرول سسٹم پر بھروسہ کرسکتے ہیں اور ان پر انحصار کرسکتے ہیں۔"
روایتی مہارتیں اب بھی اہم ہیں ، منی دباؤ ، لیکن مینوفیکچررز کو بدلتی ہوئی صنعت کے ساتھ آگے بڑھنا پڑا۔
"اگر آپ آفسیٹ پرنٹنگ پر گہری نظر ڈالتے ہیں تو ، اصل عمل بنیادی طور پر تقریبا almost کوئی تبدیلی نہیں رہتا ہے۔ آفسیٹ کے عمل کا بنیادی علم ہماری صنعت میں اب بھی ایک قابل قدر اثاثہ ہے۔
"تاہم بدلتی ہوئی افرادی قوت کی حقیقت کو دیکھتے ہوئے ، اور اس پر انحصار کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا مہارت کی بنیاد ، سازوسامان تیار کرنے والوں کو ٹکنالوجی تیار کرنا پڑتی ہے جو ملازمت کے مواد اور رنگ کی نگرانی کے لئے کوالٹی مینجمنٹ سسٹم کو ڈیزائن کرنے کے ساتھ ساتھ خود کار طریقے سے کنٹرول اور ایڈجسٹمنٹ سسٹم بھی شامل ہے۔"
ہیڈلبرگ یوکے کے منیجنگ ڈائریکٹر ، ریان میلز کا کہنا ہے کہ آٹومیشن کچھ مہارتوں کی جگہ لے لیتا ہے یا اس کی تلافی کرتا ہے ، اور اس کے نتیجے میں اس سے پہلے روبوٹکس کے ذریعہ انجام دیئے جانے والے افعال میں کام کیا جاتا ہے ، یعنی آج تاریخی طور پر ضرورت سے کم افراد کی ضرورت ہوتی ہے۔
"ایک ہی وقت میں ، یہ سچ ہے کہ خودکار ٹیکنالوجیز کے ساتھ کامیابی کے ساتھ مربوط ہونے اور نئے سازوسامان سے بہترین حاصل کرنے کے ل production پروڈکشن عملے کو مختلف مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسی وجہ سے ، اعلی سطح کے ہنر مند عملے کو برقرار رکھنے کے لئے تربیت میں سرمایہ کاری کرنا بہت ضروری ہے۔
"ہیڈلبرگ میں ، ہم نے ہیڈلبرگ ٹریننگ سینٹر کے توسط سے ، پرنٹرز کی مدد اور اپنی دہائیوں کی مہارت اور جدید نظریات کو ان کے ساتھ بانٹنے کا اپنا مشن بنایا ہے۔ ہم پرنٹرز اور ان کے ملازمین کو تکنیکی مصنوعات کے علم اور جدید ترین صنعت کے بارے میں تربیت دیتے ہیں جس کی انہیں ضرورت ہوتی ہے ، تاکہ مارکیٹ کی متحرک ترقی کو برقرار رکھیں۔"
میلز کا مزید کہنا ہے کہ 'ہنر مند' کارکنوں کی تعداد میں تیزی سے کمی عوامل کے امتزاج کی وجہ سے ہے - نہ صرف آٹومیشن ، بلکہ تجارتی پرنٹ طبقہ اور اس سے متعلقہ کاروباری بندشوں کا استحکام ، "اور نوجوان نسل کا خیال جو پرنٹ کا خیال ہے کہ پرنٹ ایک پرکشش کیریئر نہیں ہے" مثال کے طور پر ، ڈیجیٹل میڈیا کے مقابلے میں۔
مرکری سرچ اینڈ سلیکشن کی ڈائریکٹر جولی پولارڈ ، 'ہنر مند' کارکنوں کی طرف سے اس کی وضاحت کی اہمیت کی نشاندہی کرتے ہیں ، کیونکہ "ہنر مند تمام کارکن 'ہنر مند کارکن' نہیں ہیں۔
"اس کا مطلب یہ ہے کہ ، روایتی طور پر ، ہنر مند کارکنوں کو ان لوگوں کے طور پر سمجھا جاتا تھا جنہوں نے اپرنٹسشپ کے ذریعہ 'وقت کی خدمت کی تجارت' حاصل کی تھی۔ متعدد وجوہات کی بناء پر ، یہ سمجھا جاتا ہے کہ اس طرح کے ہنر مند کارکن بننے میں شامل تربیت کی لمبائی اور گہرائی کی ضرورت کم ہے۔
"اگر آپ روایتی پرنٹ کے عمل جیسے لیتھو اور فلیکسو کو دیکھیں تو آپ دیکھیں گے کہ پچھلے 20 سالوں میں مشینوں کے آپریشن اور کنٹرول میں آٹومیشن کی سطح میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اس میں کوئی شک نہیں کہ اس سے پہلے کے سامان سے وابستہ ہاتھوں کی طلب اور مسئلے کو حل کرنے کی مہارت میں کمی واقع ہوئی ہے۔"
وہ مزید کہتے ہیں: "وقت گزرنے کا یقینی طور پر تعداد پر اثر پڑا ہے۔ پرنٹ آجروں کی تعداد میں کمی اور خاص طور پر طویل مدتی اپرنٹس شپ پروگراموں میں سرمایہ کاری کرنے والے شاید ایک 40- سال کا رجحان ہے لہذا اب ہر نسل کے ریٹائر ہونے کے ساتھ ہی ہم مندرجہ ذیل نسلوں کو کم 'وقت کی خدمت' کے ساتھ دیکھ رہے ہیں۔
اگرچہ پرنٹ اپرنٹس شپ زوال پذیر ہیں ، لیکن وہ نوجوان صلاحیتوں کو تلاش کرنے اور ان کی پرورش کا ایک قابل قدر طریقہ بنے ہوئے ہیں ، اور کچھ پرنٹرز اب بھی ہر سال متعدد پیش کرتے ہیں جبکہ تجارتی ادارے صنعت کو اپنی قدر کے بارے میں چیختے رہتے ہیں۔ اس ماہ کے شروع میں قومی اپرنٹس شپ ویک نے اپرنٹس شپ کی مختلف خوبیوں اور کامیابیوں کو بھی اجاگر کیا۔
پولارڈ کا کہنا ہے کہ لیکن پرنٹ کا ارتقاء واضح طور پر بدلتے ہوئے داخلے کے راستوں اور تربیت میں حصہ لے رہا ہے اور ، بالآخر ، اس شعبے میں آنے والے 'ہنر مند' کارکنوں کی تعداد۔
"آجر تیز رفتار واپسی چاہتے ہیں اور عام طور پر ملازمین کو تیزی سے اور جلد سے جلد پیداواری چاہتے ہیں اور یہ بڑے پیمانے پر اندرون ملک اور مشینری سپلائر کی زیرقیادت تربیت کے ذریعے حاصل کیا جاسکتا ہے۔
"یہ طویل عرصے سے استدلال کیا گیا ہے کہ اپرنٹسشپ کا فائدہ 'وقت پیش کیا گیا' راستہ صرف 'کیسے' کے بجائے 'کیوں' کے بارے میں بہتر تفہیم پیدا کرنا تھا۔
"یقینا. یہ اس سے بھی زیادہ اہم تھا جب فرد ساپیکش فیصلے کر رہا تھا اور کسی مشین کو دستی طور پر ایڈجسٹ کررہا تھا لہذا شاید یہ استدلال کیا جاسکتا ہے کہ روایتی طور پر 'ہنر مند کارکن' اتنے ناگزیر نہیں ہیں جتنا کہ وہ تھے اور اسی وجہ سے ان کا زوال ناگزیر ہے۔"
2006 سے ریٹائر ہونے والے بہت سے 'ہنر مند' پرنٹ کارکنوں کو تبدیل نہیں کیا گیا ہے اور اس وجہ سے مہارتیں اس طرح سے کھو گئیں ہیں۔ لیکن ان کو تبدیل کرنے کے لئے نوجوان صلاحیتوں کو تلاش کرنا بھی مشکل ہوسکتا ہے کیونکہ - جیسا کہ پولارڈ نے کہا ہے - "صنعت کو پرنٹ کو پرکشش بنانے میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے" ، حالانکہ ان کا کہنا ہے کہ تمام مینوفیکچرنگ شعبوں میں ایک ہی مسئلہ ہے۔
"مینوفیکچرنگ ایک گندا لفظ بن گیا ہے کیوں کہ 1990 کی دہائی کے اوائل سے یکے بعد دیگرے حکومتوں نے پیشہ ورانہ تربیت اور قابلیت کی قیمت پر یونیورسٹی اور ڈگری کورسز کو 'مطلوبہ' آپشن کے طور پر آگے بڑھایا ہے۔
"تاریخی طور پر پرنٹ کو 'گندا' ماحول سمجھا جاتا تھا۔ ظاہر ہے کہ ڈیجیٹل پرنٹ کے عروج نے اس کا مقابلہ کیا ہے لیکن یہاں تک کہ 'گیلے سیاہی' کے شعبوں میں بھی عام طور پر پیداواری علاقے ناقابل یقین حد تک صاف ہیں لہذا ہمیں واضح طور پر اس پیغام کو تقویت دینے کی ضرورت ہے۔
"مزید جاتے ہوئے ، اکثر ، نوجوان کارکن مشغولیت اور سیاق و سباق کی تلاش میں رہتے ہیں لہذا حقیقت میں اس کے تناظر میں کردار اور صنعت کو پچاس کرنے کے لئے جو مفید ثابت ہوسکتا ہے۔ مثال کے طور پر پرنٹ کا ایک بہت بڑا شعبہ ہے جو دراصل مارکیٹنگ مواصلات\/تکمیل ہے جو ایک مختلف نقطہ نظر ہے۔"
اگر پرنٹ اپنے بہت سے جدید فوائد کو نوجوانوں کو کامیابی کے ساتھ بیچ سکتا ہے اور ان 30،500 'ہنر مند' کارکنوں میں شامل ہونے کی ترغیب دے سکتا ہے جو 2021 تک صنعت میں موجود تھے ، تو پھر وہ خود کو زیادہ مانگ میں پائیں گے۔ پولارڈ کی خبروں کے مطابق ، لیتھو پرنٹرز ، خاص طور پر کارٹن سیکٹر میں ، مثال کے طور پر "سونے کی دھول ہیں اور فوری طور پر اچھ .ے ہوئے ہیں"۔
لیکن ہر ایک کے لئے ، سرخی کے اعداد و شمار کے باوجود ، یہ سب عذاب اور اداس نہیں ہے۔
پولارڈ نے یہ نتیجہ اخذ کیا: "روایتی معنوں میں 'ہنر مند کارکنوں' میں کمی ہنر مند کارکنوں میں کمی کی طرح نہیں ہے۔ پرنٹ انڈسٹری میں بہت سارے ہنر مند لوگ بہت اچھے کام کر رہے ہیں۔ طویل عرصے سے یہ جاری رہ سکتا ہے۔"